人手不足の時代、仕事があっても、働いてくれる人が集まらない。

売上があがらないどころか、会社が倒産するといったケースも珍しくありません。

ちなみに、2018年の人手不足倒産は299件。

「人手不足で倒産するなんて。うちは、ないない！」

とお考えの経営者様。

他人事ではありませんよ。

高い広告費を支払って求人広告をだしたとしても、採用できる保証はなし。

採用にかかるコストは経営を圧迫し、事業への投資をあきらめないといけなくなるかもしれません。

人手不足の問題を先延ばししていると、今いる社員への負担は増え、モチベーションが下がっていきます。

離職者が増え、さらに人手不足になると、悪循環になりかねません。

悲劇的な悪循環を止めるために、今すぐ行動してください。

成功している経営者は必ずと言っていいほど、高い行動力を持っています。

高い行動力を持った経営者様に、私から、

コストをかけずに欲しい人材が獲得できる「6つのノウハウ」をご提案します。

私からのご提案に巡り合えたのは、大きなチャンスです。

ノウハウを知り、行動できた者だけが、採用の悩みから解放されるのです。

ハローワークと聞いて、がっかりしましたか？

私も、以前、先輩の社会保険労務士から、

「ハローワークでも全然いい人採用できるよ。」と聞いた時は、

「いやいや、無理でしょ。ハローワークなんていい人いないでしょ。」と思いました。

きっと、あなたもそう思ったのではないでしょうか？

でも、私が尊敬する先輩がおっしゃることです、いい加減なことを言うはずはありません。

先輩のお話をよくよく聞いていると、

中小企業にとってハローワークは最高の条件を満たしていることがわかりました。

ハローワークは１日約１７万人が利用しているのです。

しかも平成２８年度、ハローワークからの就職者数は１６２万人でした。

転職者の３０％がハローワークを利用しているのが事実です、、、

でも一番「凄いな」と思ったのは、正直ライバル不在。

9割以上の中小企業が,

「どうせハローワークは使えない。でもタダだし、求人票を出しておこうかな。採用できればラッキー」

ぐらいの感覚でハローワークを利用しているのです。

多くの企業がハローワークを侮っている。

でも、1割の企業はハローワークから欲しい人材を採用できているのです。

つまり、多くの経営者がハローワーク採用の実力に気が付いていない今こそ、チャンスなのです。

「先行者利益」という言葉をご存知ですか？

ライバルが気が付いていないうちに、誰よりも先駆けることで利益を独占する、という意味です。

あなたにも、ライバル不在のハローワーク採用で「先行者利益」を得ていただきたいと思っています。

89社の中小企業のハローワーク採用の支援をしてきた社会保険労務士が、ハローワーク活用のノウハウをご紹介します。

ノウハウを知り、実践するだけで、あなたは人手不足の悩みから解放されます。

誰でも、簡単に求人票が作成できてしまう6つのノウハウを必要とするのは、

採用活動を頑張っているのに、欲しい人材が獲得できず、頭を抱えているあなたです。

日本の働き手はどんどん減っていっています。

あなたがなにも手を打たなければ、採用はますます厳しくなっていくでしょう。

人手不足は最大の経営リスクであることを知っているあなたは、会社を守るために、採用活動を見直すべきではないでしょうか？

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